Телефон: (495) 223-223-8
Факс: (499)461-78-62

Вы рискуете Требования к сотруднику Шаги успешного выбора Аутстаффинг Остальные преимущества
   1 2 3 4 5
Выводы
Выводы

Актуально, что компания, которая еще не имеет достаточных средств, будет самостоятельно осуществ...

Помощь агентства
Помощь агентства

Подбор менеджера по продажам при помощи агентства по подбору и найму персонала. Нередко...


Компьютерные и языковые курсы

Компьютерные курсы: Прежде чем учиться на данных курсах, мы должны определиться, какие требования работодатели предъявляют к кандидатам при приеме на определенную должность. В одном случае достаточно умение пользоваться компьютером на уровне любительского пользования, умения пользоваться офисными приложениями, в других могут быть востребованы глубокие знания, в том числе и программирование, и навыки работы со специализированными программами. И если общая компьютерная грамотность сейчас подобна умению читать и писать, то изучение специализированных программ, к примеру, в сфере бухгалтерии, предполагает дополнительное изучение. В данное время этих программ довольно много, и все выучить, естественно, тяжело.



Для большинства работодателей отсутствие у работника навыков работы с определенными программами - не проблема, если у него есть опыт работы с аналогичной программой, однако для некоторых принципиален опыт работы не только с определенным продуктом, но даже с определенной его версией (к примеру, вы работали с программой версии Х5.5, а у работодателя стоит версия Х9.1, и он уже не станет рассматривать вас в качестве кандидата). Языковые курсы: Обстоятельства в этой сфере похожи на ту, которая сформировалась в области компьютерных курсов. Владеющим языками часто отдают предпочтение при приеме на работу, даже если в будущем сотрудник никогда не будет его использовать.



Временами работодатели устраивают курсы для сотрудников, чтобы поднять их уровень владения языком. Добившись определенной степени, обучаемый должен повторять его периодически - читать на иностранном языке, учиться воспринимать звучание на слух, отрабатывать разговорные навыки. Как из этого следует, необходимо чтобы языковые курсы соответствовали этим требованиям. Подбор курсов находится в зависимости от того, хотите ли вы выучить только грамматику, изучить разговорную речь или профессиональную лексику (предположим, Business English), учиться индивидуально или с группой. При подборе курсов нужно реально оценивать ситуацию. Предположим, вам могут пообещать «дать столько-то фраз», «обучить грамматике, лексике» и т.д., а в результате окажется, что вам все дали, но знания не отложились, т.к. в группе отдавали предпочтение более сильным ученикам, и вы в результате остались недовольны.



Комментарии:



Нет комментариев.



Добавить комментарий
Имя:
*
E-mail:
(публикуется)

Обновите картиночгу каптчи
Текст на картинке:
*
   





Заострите внимание
Заострите внимание

После оформления анкеты, переключайтесь к рассмотрению предложенных вакантных мест. Вот те...

Процесс собеседования
Процесс собеседования

Техника проведения по нормам похожа не перекрестный допрос. Интервьюеры (как...

Некоторые программы
Некоторые программы

Инициации и кодирования. Основная идея посетителя подобных программ - сходить куда-нибудь и зарядиться...


    тест скорости интернета

Copyright [c] 2010-2011 "Карт-Бланш"

Телефон: (495) 223-223-8
Факс: (499)461-78-62