Тонкости процесса стресс-тестов

Нежелательные последствия для компании:

1) интервьюер может получить репутацию нетактичного собеседника, попасть под физическое действие со стороны разозленного кандидата;

2) нехорошая информация, распространяющаяся довольно скоро, может значительно подпортить статус компании.

Стресс-тесты при отборе персонала являются весьма мощным и грозным инструментом. Неправильное применение может привести к значительным разрушительным последствиям для фирмы. Поэтому, перед тем как их применять, необходимо убедиться, что это по настоящему необходимо. Необходимость может возникнуть из-за следующих условий:

•    в собственной работе сотрудник станет постоянно (или, по крайней мере, часто) попадать в ситуации, где от него будет требоваться стресс-устойчивость и спокойное реагирование;

•    нужно выяснить, что прячет кандидат за маской спокойствия и самообладания;

•    необходимо извлечь как можно больше информации о личных качествах кандидата, претендующего на руководящую пост либо ключевую позицию, т.к. у него будет возможность и полномочия использовать ресурсы компании

•    если имеются сомнения в подлинности слов кандидата, которые невозможно проверить другим способом.

И в конце несколько советов, если Вы все же полагаете, что без стресса в общении с претендентом не обойтись:

1. Четко и ясно определите цель, которую вы преследуете извлечь в ходе стресс-теста. Это даст Вам возможность подобрать более подходящий способ и хорошенько подготовиться.

2. Как показывает опыт, лучше применять комбинированное собеседование, вмещающее детали стрессовых методик. Во-первых, это позволит получить наиболее полную информацию о претенденте; во-вторых, не будет так утомительно для кандидата и для того, кто проводит интервью.

3. После стрессового собеседования скажите кандидату о том, что Вы применяли стресс-тест и объясните, почему это было нужно. Постарайтесь нейтрализовать образовавшийся негатив: предложите претенденту чашку кофе, и мило поговорите с ним 5-10 минут на отвлеченные темы. Подобное поведение гарантирует Вам возможность сохранить свою репутацию, авторитет компании и здоровые отношения с претендентом.

Добавить комментарий

Имя:

*

E-mail:

(публикуется)

Сообщение:*

Текст на картинке:
*