Тонкости процесса стресс-тестов

Нежелательные последствия для компании:

1) интервьюер может получить репутацию нетактичного собеседника, попасть под физическое действие со стороны разозленного кандидата;

2) нехорошая информация, распространяющаяся довольно скоро, может значительно подпортить статус компании.

Стресс-тесты при отборе персонала являются весьма мощным и грозным инструментом. Неправильное применение может привести к значительным разрушительным последствиям для фирмы. Поэтому, перед тем как их применять, необходимо убедиться, что это по настоящему необходимо. Необходимость может возникнуть из-за следующих условий:

•    в собственной работе сотрудник станет постоянно (или, по крайней мере, часто) попадать в ситуации, где от него будет требоваться стресс-устойчивость и спокойное реагирование;

•    нужно выяснить, что прячет кандидат за маской спокойствия и самообладания;

•  ....

Перечисление пунктов

Условия

Это требование бывает важным. Автор часто попадал на программы, которые проходили в таких условиях, что главные силовые затраты уходили на то чтобы выжить, а не на что-нибудь иное. Если зимой температура в комнате семинара, ниже 10 градусов, вы вряд ли сможете долго раздумывать над смыслом жизни, бизнес-контактах или светлой и чистой энергии Рейки. Регалии ведущего. Часто множество регалий, предлагаемых рекламой, говорит о некоем комплексе неполноценности самого ведущего и организаторов. Если ведущий в рекламе именуется «международным академиком», «сертифицированным учеником» и т. д., то это уже симптом.

Ко всем сертификатам необходимо относиться с определенной долей скепсиса, если только они не выданы авторитетными официальными иностранными организациями. Гарантии. Если вам сулят гарантированную свободу от ваших проблем и такое же 100% гарантированное процветание в дальнейшей жизни, то целесообразнее с этими людьми не иметь....