Общие советы

В семинарах большинство зависит от личности ведущих, а это никакой рекламой не проверишь. Все же дадим немного общих советов.

1.    Продолжительность. Все семинары и тренинги можно поделить на:

1. "Интенсивные" - обычно продолжительностью в несколько дней, но очень насыщенно, с утра до вечера с абсолютным выпадением из привычного темпа жизни, а бывает и вовсе приходится выезжать из Москвы.

2. "Продолжительные" - пару раз в неделю определенное количество часов в день. Есть, конечно, и иные варианты, но в любом случае, в подобных программах слушатели не выпадают из привычного ритма жизни. Какие программы предпочтительнее? И в том, и в ином случае есть свои преимущества и недостатки. Интенсивные курсы дают возможность "сделать шаг в сторону" от привычного темпа жизни и уже из-за этого чаще всего обладают наиболее ярким и скорым эффектом. С иной стороны, продолжительные программы дают возможность эффективней реализовывать....

Допрос с пристрастием

Приходилось ли Вам когда-нибудь устраиваться на работу? Наверное, при этом с Вами проводили интервью. Могу представить, что, скорее всего, даже не единожды. Помните: как Вы себя ощущали во время собеседования, какие чувства Вами овладевали? Чаще всего кандидат чувствует волнение, временами беспокойство, редко панический страх. Собеседование при приеме на работу само по себе считается стрессовой ситуацией для человека. А если работодатель специально использует техники стрессового (шокового) собеседования?! Нервы выдерживают у меньшинства. В последнее время стресс-тесты приобретают все больше популярности.

Применяют их не всегда по назначению, целенаправленно, иногда это делают невпопад, и без особой надобности. Кто-то это делает затем, чтобы протестировать кандидата на умение действовать в стрессовых ситуациях, кто-то просто из интереса, кто-то удовлетворяет свои собственные амбиции, а кто-то желает докопаться до глубины души потенциального....