Следующий метод

Следующий метод, который мы опишем, произошел в фармацевтической компании, специализирующейся на дистрибуции медикаментов, безусловно, добавит драйва, неподготовленным к подобному повороту событий. При уже пришедшем на собеседование кандидате обсуждают предыдущего кандидата. Плюс ко всему тема для обсуждения не ограничивается только профессиональными знаниями и навыками, но также внешний вид, манера поведения, ошибки которые были допущены.

В своих критических обсуждениях, как бы невзначай, затрагиваются характеристики, имеющиеся у кандидата, который сидит прямо перед ними (образование, предыдущий опыт работы, стиль одежды, прическа и т.д.). «Сверх наглости» со стороны ведущих - это попросить кандидата принять непосредственное участие в обсуждении, высказав собственное мнение. Тем, кто растерялся, обиделся, неадекватно продемонстрировал либо начинает оправдываться, отказывают стопроцентно.

Компании, занимающиеся предоставлением....