Вы рискуете

Если вы занимаетесь вопросами кадрового делопроизводства вашей компании самостоятельно, Вы рискуете… Если даже вы решили вопросы, связанные с кадровым делопроизводством самостоятельно, или привлекая к этой работе неквалифицированных специалистов, вы (если даже ваша компания небольшая) можете понести значительные издержки в своем бюджете. Неправильная организация кадрового делопроизводства (или отсутствие кадрового делопроизводства) может привести к административной ответственности.

Например, наказание в виде штрафа за неправильную регистрацию и неточное оформление работников составляет от 50 000 рублей. Если Вы столкнетесь с инспекторами по Пенсионному фонду, то они имеют все права потребовать у Вас все документы относительно кадрового учета, и если эти документы не будут предоставлены, они могут привлечь Вас к ответственности к укрывание своих доходов. В соответствии с законодательством, отказ предоставления документов наказывается штрафом в 5000 рублей.

Налоговая служба также требует предоставления ей документов по кадровому делопроизводству (трудовые договоры, штатное расписание, приказы премирования и проч.). При отсутствии этих документов налоговая служба предположит, что вы хотите занизить ваши налоговые выплаты. Это также может привести к штрафу в размере 40% от неуплаченных налогов. Сегодня вы можете столкнуться с проблемой недобросовестных работников, которые не хотят помнить о своих обязанностях, но при случае, всегда требуют свои права. Сегодня имеет место множество случаев, когда работники плохо выполняют свою работу.

Например, если вы наняли менеджера по работе с клиентами и Вы платите ему 40 000 рублей; менеджер казалось бы выполняет свою работу, он постоянно общается по телефону, вы видите его в офисе, он встречается с клиентами, вступает с ними в контакт - но вы не имеете никакой прибыли. Никто ничего не покупает. Естественно, вы недовольны и принимаете решение уволить этого менеджера за отсутствие выполнения своих обязанностей. Вот тут то "проблемный" работник заявит вам о своих правах и у Вас просто не будет основания для его увольнения. Как Вам доказать, что работа с клиентами не производится? А менеджер будет прав в данной ситуации.

Потому что, все обязанности той и другой стороны в трудовом договоре должны быть задокументированы в установленной форме. Если работник, был уволен работодателем с формулировкой невыполнения своих обязанностей, он может в течение года добиться через суд своих прав и быть восстановленным на работе. Вам тогда придется доплатить за все 12 истекших месяцев, да еще и выплатить штраф уволенному работнику за его незаконное увольнение. И если, только ведется полноценный и правильный кадровый учет, вы как работодатель можете отстоять свои права.

Также вы рискуете тем, что ваше кадровое делопроизводство ведется не в полном объеме или ведется с ошибками. Эти недостатки могут также привести Вашу компанию к неприятностям со штрафами и судебными разбирательствами. Чтобы Вам иметь страховку ваших финансов и не иметь потерь денежных ресурсов, Вам нужно обратиться в кадровое агентство "Карт-Бланш".

Добавить комментарий

Имя:

*

E-mail:

(публикуется)

Сообщение:*

Текст на картинке:
*